Un acercamiento al estudio de la autopercepción del empleado como predictor del desempeño laboral futuro

An approach to the study of employee self-perception as a predictor of future job performance

Resumen

La medición del desempeño laboral es un proceso fundamental en toda organización que permite evaluar el rendimiento, la capacidad y el desarrollo de los empleados con respecto a los objetivos organizacionales. Una de las dimensiones que se ha estudiado en relación con el desempeño laboral es la autopercepción del empleado, la cual se refiere a la percepción que tiene el trabajador acerca de su propio desempeño y habilidades. La autopercepción del desempeño es un factor importante en las evaluaciones laborales, el mismo que está influenciado por las condiciones contextuales que si son favorables pueden aumentar la satisfacción y la productividad de los empleados, a través de un liderazgo efectivo y una cultura organizacional positiva. En este trabajo, se aborda la importancia de medir la autopercepción del empleado como predictor del desempeño futuro a través de un enfoque cualitativo, explorando la literatura y opinión de expertos para la validación y futura aplicación de un instrumento que mida esta variable.